產品名稱:聰明人容易落入的職場陷阱

聰明人容易落入的職場陷阱

聰明人容易落入的職場陷阱

文/方奕晗

核心提示

不論什麼行業•☁、什麼工作✘↟✘•✘，個人職業發展的路徑大致都是一樣的╃│◕╃•：從最開始的新鮮•☁、不適應✘↟✘•✘，到後來的熟悉•☁、提升✘↟✘•✘，再到平臺期的倦怠•☁、退縮和煎熬✘↟✘•✘，只有經過長期積累✘↟✘•✘，才會迎來接下來的又一次提升₪│↟。那些唸叨著“不過如此”的聰明人✘↟✘•✘，往往是在快步衝上平臺期之後✘↟✘•✘，先於其他人迎來了職業倦怠✘↟✘•✘，而過於強悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習慣說“這工作如何如何”✘↟✘•✘，而不是反思一下“我到底是怎麼了”₪│↟。

很多時候✘↟✘•✘，阻礙我們前進的✘↟✘•✘，正是我們自己₪│↟。反倒是那些對每件事都懷有敬畏心的•☁、看上去有些笨拙的人✘↟✘•✘，在緩慢地一步步接近最終目標₪│↟。

職場上✘↟✘•✘，沒有人不喜歡聰明的人₪│↟。

理由顯而易見╃│◕╃•：腦子好✘↟✘•✘，上手快✘↟✘•✘，只需大致囑咐幾句動作要領✘↟✘•✘，交代的工作就能基本完成✘↟✘•✘，幾乎不會出現大的偏差₪│↟。

和同樣站在起跑線上的其他競爭者相比✘↟✘•✘，反應快的人無疑更容易在最開始階段佔據先機₪│↟。但職業生涯拼的不是起跑速度——它是一場漫長的馬拉松✘↟✘•✘，開始時的有利位置固然重要✘↟✘•✘，但笑到最後的✘↟✘•✘，卻很可能另有他人₪│↟。

成為反應最快的那一個

腦子聰明✘↟✘•✘，反應快✘↟✘•✘，這是同事們對劉藝的一致評價₪│↟。

當年求職面試✘↟✘•✘，小組討論環節的主題是模擬一個營銷方案₪│↟。其實大家都提前有所準備的✘↟✘•✘，但拿到任務單的時候✘↟✘•✘，還是有些發懵₪│↟。劉藝第一個反應過來✘↟✘•✘，率先發言✘↟✘•✘，幾句話就把方案的目標•☁、現有的資源•☁、面臨的困難•☁、可能的機會等梳理了一遍✘↟✘•✘，為後面的討論定下基調₪│↟。她的話並不多✘↟✘•✘，也沒有讓人印象特別深刻的閃光點✘↟✘•✘，但正是因為敏捷•☁、恰當的第一反應✘↟✘•✘，讓她在這一環節脫穎而出₪│↟。

首先發言的人其實面臨著很大的風險✘↟✘•✘，容易給人留下過於強勢的第一印象₪│↟。而且一旦思路出現偏差✘↟✘•✘，就很可能成為“炮灰”✘↟✘•✘，或者乾脆把後面的討論引入歧途——前不久看到一則趣聞✘↟✘•✘，英國“北部馬拉松”比賽中✘↟✘•✘，由於領先者跑錯了路線✘↟✘•✘，導致5000名參賽者中只有1人完成了全程₪│↟。

劉藝的高明之處在於✘↟✘•✘，她沒有紮在設定情境裡論述具體的設計方案✘↟✘•✘，而是第一時間站出來幫助團隊搭建了很好的討論框架₪│↟。對一個剛剛走出校門的大學畢業生來說✘↟✘•✘，這樣的反應能力和大局觀是很難得的₪│↟。憑著這股聰明勁兒✘↟✘•✘，她順利地拿到了入職通知書₪│↟。

劉藝是個學習能力很強的姑娘₪│↟。她不是那種需要人手把手指點的“辦公室嬰兒”✘↟✘•✘，組長佈置的工作✘↟✘•✘，無論是列印報告還是做會議記錄✘↟✘•✘，她只需要一個範本和幾個問題✘↟✘•✘，就能做到不失水準——她的最大優勢就是✘↟✘•✘，擅於發現每一項工作的要點是什麼✘↟✘•✘，應該著重把精力放在何處₪│↟。

在同一年進入公司的新人中✘↟✘•✘，劉藝很快脫穎而出₪│↟。在那批人裡✘↟✘•✘，她第一個進組跟專案✘↟✘•✘，第一個被組長帶出去見客戶✘↟✘•✘，在別人還在幹“髒活兒”的時候✘↟✘•✘，她已經可以嘗試著獨立做方案了₪│↟。

聰明人的聰明之處在於擅長總結方法✘↟✘•✘，而這其實更是一種經由後天養成的思維習慣✘↟✘•✘，而非天賦╃│◕╃•：把雜亂的過程變成簡潔清晰的操作步驟✘↟✘•✘，在諸多線頭中拎出主幹和枝節✘↟✘•✘，認清重點•☁、分好層次✘↟✘•✘，在操作的過程中逐漸將總結出的方法內化✘↟✘•✘，並且根據實際情況不斷調整精力和時間配比✘↟✘•✘，儘可能使其變得更簡單₪│↟。

這個過程說起來未免空泛✘↟✘•✘，但它卻實實在在體現在每一件事情中₪│↟。糊信封•☁、印文件•☁、回覆郵件•☁、整理名片……在做這些看似簡單枯燥的小事時✘↟✘•✘，試著擺脫思維定勢✘↟✘•✘，想想有沒有更適宜的途徑•☁、更最佳化的配置✘↟✘•✘，可以事半功倍₪│↟。

先於別人找到行之有效的方法✘↟✘•✘，你就會成為反應最快的那一個₪│↟。

聰明不是成功的必備品質

那天朋友突然拋過來一個問題╃│◕╃•：一個頭腦聰明但不怎麼努力的人✘↟✘•✘，一個反應稍慢但足夠用功的人✘↟✘•✘，二選一✘↟✘•✘，你更傾向與誰合作▩✘▩↟？

這是她面臨的現實選擇₪│↟。

聰明的那個✘↟✘•✘，交回來的活兒水平不差✘↟✘•✘，但你清楚地知道✘↟✘•✘，他明明可以做得更好₪│↟。但他不₪│↟。在他的價值體系中✘↟✘•✘，這樣的常規工作輕鬆拿到80分足矣✘↟✘•✘，為了那20分的提升空間花費更多時間•☁、精力✘↟✘•✘，得不償失₪│↟。作為合作者✘↟✘•✘，你知道他身上還有巨大的潛力✘↟✘•✘，至於這潛力什麼時候釋放•☁、究竟能不能釋放✘↟✘•✘，卻毫無把握₪│↟。

用功的那個✘↟✘•✘，對他的現狀你並不滿意₪│↟。一個簡單的調研✘↟✘•✘，別人研究3家✘↟✘•✘，他恨不得找來10家挖資料₪│↟。你眼看著他做無效勞動✘↟✘•✘，卻拉也拉不回來₪│↟。這人有時候木訥得恨不得讓人踹上兩腳✘↟✘•✘，但那股刻苦勁兒卻讓你不忍心放棄₪│↟。在他身上✘↟✘•✘，你能看得到未來✘↟✘•✘，雖然不那麼完美✘↟✘•✘，但清晰可見₪│↟。

如果是剛工作的那幾年✘↟✘•✘，我肯定毫不猶豫地選擇前者——聰明伶俐✘↟✘•✘，一點即通✘↟✘•✘，作為合作者✘↟✘•✘，至少他能提供一種平均水準之上的安全感₪│↟。但年齡漸長✘↟✘•✘，也陸續見過一些職場人士的下落✘↟✘•✘，於是越來越覺得✘↟✘•✘，聰明從來都不是成功者的必備品質✘↟✘•✘，反而是那些看上去有些笨拙的人✘↟✘•✘，在職場上走得更遠₪│↟。

同學曾經帶過一個女實習生✘↟✘•✘，和其他年輕人比起來✘↟✘•✘，她的腦子真的算不上靈活₪│↟。但她特別用功✘↟✘•✘，起早貪黑✘↟✘•✘，每次在公司見到她✘↟✘•✘，都是盯在電腦前✘↟✘•✘，不是在整理文案✘↟✘•✘，就是準備外圍材料✘↟✘•✘，或者實在閒了✘↟✘•✘，就翻翻以往做過的成功案例₪│↟。她幹活並不快✘↟✘•✘，很多時候還特別執拗✘↟✘•✘，只要是她認準的事情✘↟✘•✘，誰說都沒用₪│↟。同學講起這個“極品實習生”的時候✘↟✘•✘，語氣裡充滿了無奈₪│↟。但幾年過去了✘↟✘•✘，那天忽然又聊起了這個當年的傻丫頭✘↟✘•✘，我發現她現在過得並不差✘↟✘•✘，職業發展的每一步走得穩健而堅定✘↟✘•✘，在一條可以預見的路徑上不斷向前₪│↟。而那些曾經在實習生界叱吒風雲的少男少女✘↟✘•✘，反倒在一次接一次的跳槽中✘↟✘•✘，不知去向了₪│↟。

頭腦聰明的人往往容易落入這樣一個陷阱✘↟✘•✘，他們在做事時習慣性地不斷最佳化解決方案——如何找到一個更好的方法✘↟✘•✘，花更少的時間•☁、更少的精力達到同樣的效果₪│↟。這當然無可非議✘↟✘•✘，但你要知道✘↟✘•✘，那些節省下來的時間和精力✘↟✘•✘，絕少會被用在提升工作質量上₪│↟。

因為擅於總結方法✘↟✘•✘，聰明的人在起跑階段很容易獲得領先✘↟✘•✘，如潮的好評也會進一步強化他們這種自我認知╃│◕╃•：只要找到合適的方法✘↟✘•✘，不用費太大力氣就能完成得八九不離十₪│↟。換句話說✘↟✘•✘，他們可以輕而易舉地在許多事情上得到80分✘↟✘•✘，但很少拿到哪怕是一個100分₪│↟。

對他們來說✘↟✘•✘，在一件事情上從80分提升到100分的過程✘↟✘•✘，遠不如換個地方再拿個80分來得划算₪│↟。

小心腦子裡的“不過如此”

一檔正在進行的選秀節目裡✘↟✘•✘，一個女孩的出場引發了評委間的爭論₪│↟。

雖然沒有接受過正規訓練✘↟✘•✘，但她唱得還不錯✘↟✘•✘，更重要的是✘↟✘•✘，她看上去足夠聰明✘↟✘•✘，反應迅速✘↟✘•✘，一副志得意滿的樣子₪│↟。於是有人力挺她晉級✘↟✘•✘，因為“她很聰明✘↟✘•✘，有很大提升空間”；但也有人當即畫了叉✘↟✘•✘，“我討厭她的不認真✘↟✘•✘，自信得爆棚”₪│↟。

這恰恰是很多聰明人容易遇到的另一個陷阱₪│↟。從業績到口碑✘↟✘•✘，職場上他們一路走來積累了太多的正面評價✘↟✘•✘，自信心提升的同時✘↟✘•✘，很容易產生一種“不過如此”的輕浮態度₪│↟。

一個朋友✘↟✘•✘，畢業之後的第一份工作是審計₪│↟。兩年之後他跑來訴苦╃│◕╃•：這職業也太無聊了✘↟✘•✘，就那麼點兒東西算來算去的✘↟✘•✘，還天天加班✘↟✘•✘，其實真都沒什麼難的✘↟✘•✘，不知道他們怎麼那麼慢✘₪！不久之後✘↟✘•✘，他轉行去做銷售₪│↟。開拓市場階段還見他鬥志昂揚✘↟✘•✘，等業務量穩定了又來抱怨╃│◕╃•：“我每個月也就隨便跑兩天✘↟✘•✘，業績都能進前三✘↟✘•✘，那些同事天天在客戶那耗著還籤不下單子✘↟✘•✘，真服了他們₪│↟。”

後來他去做市場營銷✘↟✘•✘，覺得“團隊其他人跟不上自己的思路”✘↟✘•✘，轉行做設計✘↟✘•✘，發現“這行業在國內起點實在太低”₪│↟。兜兜轉轉了將近10年✘↟✘•✘，現在的他賦閒在家✘↟✘•✘，以炒股為生₪│↟。

每次說起這個朋友✘↟✘•✘，我們都會替他覺得可惜₪│↟。明明是才華橫溢的一個人✘↟✘•✘，卻因為專注力不足以及缺乏對每個職業的基本尊重✘↟✘•✘，成了“聰明反被聰明誤”這句話的最好註腳₪│↟。

聰明的另一個表現✘↟✘•✘，就是擅於總結經驗₪│↟。

誰都難免犯錯誤✘↟✘•✘，但同樣的錯誤一再出現✘↟✘•✘，就是能力的問題了₪│↟。如果你仔細觀察就會發現✘↟✘•✘，職場上的成功人士往往有這樣的習慣╃│◕╃•：在每一次失誤中尋找原因✘↟✘•✘，不輕率地將問題歸咎於“馬虎”✘↟✘•✘，而是從方法上•☁、流程上加以改進✘↟✘•✘，杜絕類似錯誤的發生₪│↟。

同樣是交學費✘↟✘•✘，越是擅於總結經驗的人✘↟✘•✘，收穫越大₪│↟。

但事情也有另一面——過於依賴既往經驗✘↟✘•✘，很可能會被束縛住手腳✘↟✘•✘，放棄嘗試新機會和突破現有格局的勇氣₪│↟。就像一個在賽場上嚴重骨折過的足球運動員✘↟✘•✘，即便傷愈✘↟✘•✘，下次再遇到同樣的激烈拼搶場面✘↟✘•✘，他的本能反應多半是躲開✘↟✘•✘，而不是像當初那樣迎上去死磕₪│↟。

不論什麼行業•☁、什麼工作✘↟✘•✘，個人職業發展的路徑大致都是一樣的╃│◕╃•：從最開始的新鮮•☁、不適應✘↟✘•✘，到後來的熟悉•☁、提升✘↟✘•✘，再到平臺期的倦怠•☁、退縮和煎熬✘↟✘•✘，只有經過長期積累✘↟✘•✘，才會迎來接下來的又一次提升₪│↟。那些唸叨著“不過如此”的聰明人✘↟✘•✘，往往是在快步衝上平臺期之後✘↟✘•✘，先於其他人迎來了職業倦怠✘↟✘•✘，而過於強悍的自信心使他們更容易向外歸因——他們更習慣說“這工作如何如何”✘↟✘•✘，而不是反思一下“我到底是怎麼了”₪│↟。

很多時候✘↟✘•✘，阻礙我們前進的✘↟✘•✘，正是我們自己₪│↟。反倒是那些對每件事都懷有敬畏心的•☁、看上去有些笨拙的人✘↟✘•✘，在緩慢地一步步接近最終目標₪│↟。